Добрый день, Артем.
Первое что Вам необходимо сделать — собрать доказательства вашей работы в данной организации: свидетели, документы, приказы и т.д. Второе — направить заявления в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд. Сославшись на ст. 16 и 236 ТК РФ и предоставив доказательства работы с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Здравствуйте Евгения а заявление о доказательстве трудовых отношений тоже можно в кировский р/с направлять или надо в москву
Можно в Кировский район