работаю врачом.осуществляю дневную работу на ставку и совместительства в виде ночных дежурств.на июнь 2017 г. запланирован очередной отпуск (отпуск запланирован в декабре 2016 г.).в связи с производственной необходимостью( недостаток физических лиц для осуществления дежурств ) работадатель отказывает в отпуске,в т.ч. на все запланированные 49 календарных дней.
Отпуска предоставляются согласно графика. Ознакомьтесь с графиком и потом можно будет решать.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В любом случае до конца года вам должны предоставить отпуск весь. Жаловаться в Роструд, прокуратуру, суд.