Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли снимать с кредитного специалиста пени за просрочку платежа клиентом
Здравствуйте. Моя жена работает кредитным специалистом в ПАО "Почта Банк". И у них прописано где-то в "матрице бонусов", что когда получатель кредита, не вносит платёж в срок, то с моей жены с зарплаты удерживают 1300 рублей. Законно ли это? Так и зарплаты можно не получить. Работает уже четвертый месяц и сейчас первый раз просто взяли и сняли с зарплатной карты деньги.
Нет.
Это незаконно.
Работодатель ограничен в наказании.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
(часть пятая статьи 189
настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в
частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,
6, 9 или 10 части первой
статьи 81, пунктом 1 статьи
336 или статьей 348.11
настоящего Кодекса, а также пунктом 7,
7.1 или 8 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от
03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть
четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Здравствуйте, в дополнение к ответу коллеги, отмечу, что работодатель может уменьшать размер премий, это должно четко регламентироваться локальными актами организации. Уменьшать размер оклада, т.е. фиксированной части заработной платы работодатель не имеет права. Соответственно, если система оплаты посстроена таким образом, что у Вашей жены оклад например 10 тыс.руб., а вся остальная зараплата состоит из премий, то к сожалению работодатель имееет право уменьшать размер премии. В данном случае он по сути просто решает, что в данном месяце этот работник заработал премию в таком то размере. В настоящее время таким подходом грешит большинство организаций.