8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как правильно уволиться с должности генерального директора ООО?

Здравствуйте!

Я являюсь гендиректором ООО. С единственным участником возникли непреодолимые споры.Написал заявление об увольнении и выслал по почте (знаю,что такой метод не является официальным).Прошло 4 месяца-участник на контакт не идет. Т.к.я являюсь гендиректором,то продолжаю платить все налоги по ООО-чего мне уже очень не хотелось бы. Какие мои дальнейшие официальные шаги? Новое заявление и прямо в руки? Спасибо.

, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
увольнение
Уточнение от клиента

Хочу уточнить ситуацию:

1. Я являюсь единственным официальным наемным сотрудником (Генеральный директор ООО)

2. 10 января 2017 года отправил заявление об увольнении по собственной инициативе Единственному участнику ООО (Заявление отправил за месяц до предполагаемой даты увольнения).

Понимаю, что отправленное по эл.почте заявление не является официальным, но на тот момент другого варианта у меня не было (собственник не идет на контакт, юридический адрес является «фиктивным» и отправив письмо на него собственник никогда о нем бы не узнал).

Таким образом, не получив ответа, я якобы продолжаю являться работником ООО.

3. С января 2017 года никаких договоров и работ по ООО нет. Налоги я плачу из собственных денег.

4. Есть не проверенная информация от стороннего человека, что участник хочет ликвидировать ООО, но! Сейчас уже май, расходы по организации оплачиваю я, собственник на письма и телефонные звонки не отвечает.

Долгов по организации нет. Все налоги и взносы на текущую дату уплачены.

Вопрос: Что делать в данной ситуации? Новое заявление и прямо в руки? (оно уже будет иметь юридическую силу и через месяц смело через суд?)

Дмитрий, из вопроса непонятно, по каким основаниям вы

расторгли трудовой договор.

1. В случае, если вы уволились по
инициативе работника, то обязаны были соблюсти определенную процедуру, уведомив
работодателя за 2 недели до увольнения. Работать эти 2 недели вы не обязаны,
однако, в случае если вы не предоставили доказательств уважительных причин
отсутствия, то возможно увольнение за прогул.

2. Если основанием увольнения являлось
соглашение сторон, то для этого необходимо согласие работодателя. При получении
данного согласия. Возможно увольнение в день поступления заявления.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Дмитрий!

Первое письмо учредитель получил? Уведомление имеется?

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
1
0
1
0
Павел Гайкалов
Павел Гайкалов
Юрист

Дмитрий!
Если коротко, то выгляди все вот так.

Заказное письмо с уведомлением и описью вложений на последний известный адрес участника. Ждете месяц с даты вручения. После ценной бандеролью всю документацию и печать куда и письмо. + Уведомление в ФНС о прекращении полномочий.

Если письмо вернулось. То в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя и требованием об увольнении по собственному желанию.

1
0
1
0
уведомив работодателя за 2 недели до увольнения
Рассамахин Иван

Это неверно. ТК РФ для прекращения трудовых отношений с руководителем предусматривает свои особенности, в частности ст. 280

Руководитель организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации, его представителя) в письменной
форме не позднее чем за один месяц.

Подробнее на Ваш вопрос, поскольку он не такой простой, как кажется на первый взгляд, я смогу ответить в чате. Поскольку без уточнения вопросов об условиях трудового договора, сроках избрания и т.д. полноценно ответить на него не представляется возможным.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Корпоративное право
Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
В компании два учредителя 50/50, один из них генеральный директор. Генеральный директор взял два авто в лизинг , не уведомив второго учредителя и эти два авто скрывает . Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
, вопрос №4850657, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Право собственности
Кто может перерегистрировать ооо?
Есть ооо, учредитель и директор. Кто может перерегистрировать ооо ?
, вопрос №4850322, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО?
Ситуация: Сдавалось помещение в аренду ООО" 1" После, его директор, не расторгнув договор аренды, заключил новый договор аренды, указав качестве арендатора другое свое ООО "2" Не предупредил за 3 месяца согласно договора о том, что будет съезжать. Все только в переписке. 1.Вопрос: будет ли переписка являться подтверждением уведомления? 2. Можно ли взыскать по не расторженглму договору деньги за аренду, если в переписке ген. директор просил перезаключить договор аренды с другим своим ООО2. 3. У него были просрочки, можно ли взыскать% за каждый период. 4. В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО? Спасибо!
, вопрос №4849842, Альберт иванов, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.05.2017