Правомерно ли руководитель понизил меня в должности во время больничного?

Дмитрий! Действия вашего руководителя совершенно неправомерны. Но есть одно но!!! пока еще никаких действий со стороны вашего руководителя я не усматриваю. То что вам пришла смс, это не имеет юридического значения! Вам после больничного необходимо выйти на работу, в свою смену, на свою должность. Возможно вам предложат написать заявление на перевод. Так вот если вам дорога ваша должность, никаких заявлений на перевод писать не стоит, не стоит также подписывать дополнительных соглашений, где также может значится ваш перевод на нижестоящую должность!

Дмитрий, доброго времени суток!

Процедура перевода работника на другую должность по инициативе работодателя должна проходить в следующем этапе:

1. Уведомление работника о переводе на другую должность;

2. Получение письменного согласия работника на перевод;

3. Составление дополнительного соглашения о переводе на другую должность;

4. Приказ о переводе.

На основании ст.72.1, перевод работника на другую должность допускается только в случае письменного согласия работника на этот перевод.

О переводе на другую должность из-за изменения технологических или организационных условий, работодатель обязан уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника без его согласия возможен лишь при условии:

Временного перевода, связанного с простоем, либо аварией, а также по медицинскому заключению, ограничивающему работника в выполнении трудовых функций, изменение технологических условий труда, реорганизация или смена собственника (ст. 72.2, 73, 74, 75 ТК РФ).

С уважением, Светлана.

Здравствуйте Дмитрий!
Действия работодателя незаконны, так как

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.