Здравствуйте. Как правильно оформить следующую ситуацию? Наше ДОУ летом назначили дежурным. Своих воспитателей может не хватить (ежегодные отпуска). Мы вынуждены привлечь педагогов из других ДОУ. По основному месту работы педагоги находятся в ежегодном отпуске. Готовы работать у нас на ставку (36 ч. в неделю) и подрабатывать (ещё 24 ч. в неделю). Спасибо.
Вам необходимо издать приказ о временном увеличении штатов на летний период, со ссылкой на это дежурство.
На основании этого приказа и оформляете трудовые отношения с совместителями в виде срочных трудовых договоров.
Здравствуйте! Примите педагогов по совместительству временно, для исполнения обязанностей временно отсутствующих штатных работников.
Инна, доброго аремени суток!
Оформляйите их по внешнему совместительству и на срочный трудовой договор на период отсутсвия основных работников.
С уважением, Светлана.
Светлана, как же соблюсти нормы статьи 284 ТК РФ при работе 36 ч. в неделю (без подработки), если по основному месту работы продолжительность рабочего времени также составляет 36 ч. в неделю? Возможен ли вариант заключения договора ГПХ?
Светлана, как же соблюсти нормы статьи 284 ТК РФ при работе 36 ч. в неделю (без подработки), если по основному месту работы продолжительность рабочего времени также составляет 36 ч. в неделю? Возможен ли вариант заключения договора ГПХ?
Инна
Инна, Вы же указали, что берете людей на работу на период ежегодного отпуска основных работников.
Можно, как вариант, сделать и ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ, но там еще и с актами выполненных работ нужно будет заморачиваться, если хотите.
В любом случе, если работник захочет, то может по решению суда переквалифицировать гражданский договор в трудовой.
Образец такого договора можете найти в Консультант +
С уважением, Светлана.
Такой договор возможен. И нарушением ТК это не будет, т.к. на период заключения срочного договора они будут находится в отпуске по основному месту работы.