Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора
1 с 1 июля моя зарплата снижается в связи с сокращением должностных обязанностей.(на основании приказа)
2 отменяется компенсация аренды жилья,
3. Меняются условия работы с удаленного режима на офисный.
Могу я согласиться с пунктом 3 и не согласиться с п.1 и п.2?
Да.
Вы вправе выбирать, на что соглашаться.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда.
1.Для снижения заработной платы в приказе должны быть указаны достаточно веские причины. Просто желания не достаточно. К таким причинам относятся спецоценка условий труда и автоматизация, модернизация на рабочих местах.
Уменьшить можно только размер компенсационных выплат и премий.
2. компенсация аренды жилья относится к условиям договора, не меняющим трудовую функцию работника. Поэтому достаточно приказа по производству для отмены.
Таким образом, читайте приказ по п.1 и если указаны иные причины, то смело обжалуйте его в трудовую инспекцию
