Леонид, тут ситуация может быть следующая.
Так как Вы материально ответственное лицо, в последний день увольнения потребуйте от работодателя письменное подтверждение того, что материальных претензий к Вам он не имеет.
Из практики работы юристом по трудовому праву и специалисту по кадрам скажу следующее:
для установление причиненного материального ущерба работодателем создается комиссия из уполномоченных лиц для проведения служебного расследования. Работодателем могут быть составлены акты о нанесенном Вами ущерба, а также предоставлены различные финансовые документы, приказы и фотографии, подтверждающие Вашу причастность к растрате имущества работодателя.
Если работодатель человек не порядочный, перечень таких документов он может подготовить и задним числом (доказать этот факт в суде будет не легко).
Так как вы можете и не быть ознакомлены с подобными документами, на Вас могут быть составлены акты о том, что устно Вы были ознакомлены с материалами служебного расследования, но Вы отказались давать как и письменные объяснения, так и признавать материальный ущерб. Ваша подпись в этих актах желательна, но не обязательна. Главное в них — это подписи свидетелей.
Если работодатель по завершению служебного расследования составит такой пакет документов, то он в течении месяца может обратиться в суд за возмещением ущерба с вашей стороны (ст. 248 ТК РФ).
Поэтому советую Вам, как материальному лицу, составить в произвольной форме письмо-запрос (опись, уведомление, если не получилось вручит нарочно и получить подпись на Вашем экземпляре уполномоченного лица) о том, что к Вам ваш бывший (или нынешний) работодатель материальных претензий не имеет (ответ работодатель должен дать в письменной форме, с подписью директора или уполномоченного лица!).
С уважением, Светлана
Леонид, еще уточню, что необходимо сделать обязательно!
1. В последний день работы (день увольнения) составить акт в 2-х экземплярах о передачи дел, материальных ценностей и имущества работодателя лицу, на которого будут возлагаться Ваши обязанности, либо на другое уполномоченное лицо.
2. После составления актов нужно взять подпись с лица, которому Вы передаете свое «рабочее место». Один акт обязательно оставляете себе! В идеале, было бы не плохо, если бы на акте кроме Вас расписались еще 2 свидетеля.
3. Если работодатель не торопится с инвентаризацией, можете написать ему на этот счет служебную записку, с просьбой провести инвентаризацию перед Вашим увольнением. Копию служебки с подписью руководителя или отдела кадров (на служебке должны быть резолюция, виза и дата руководителя, если отдел кадров отказался дать ее копию, то возьмите копию служебной записки с подписью и датой приема документа работником ОК) обязательно требуйте себе!
Если и тут последует отказ, то отправляйте служебную записку заказным письмом.
Удачи Вам в делах!
С уважением, Светлана.