Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение при реорганизации цеха?
я работаю старшим аппаратчиком на нефтехимическом заводе у нас идет реорганизация цеха в установку, при том должность старшего аппаратчика на установке сохраняется. руководство довело до меня что со мной допсоглашение подписано не будет и я попадаю под сокращение. законно ли это? с уважением Радченко В.Б.
Добрый День! Согласно статьи 57 ГК РФ, реорганизация может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. По своей природе это та же ликвидация, но с правопреемством прав и обязанностей в установленном порядке. Согласно статье 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ип. В данном случае сокращение законно. Для более детального ответа на вопрос и решения Ваших задач рекомендуем обращаться к юристам нашей компании.
Изменение подведомственности (подчиненности)
организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или
муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками организации или учреждения.