Как добиться выдачи зарплаты, если я неофициально работала на частного предпринимателя?

Добрый день, Яна! На лицо конечно нарушение трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя! Первое что Вам необходимо сделать, это установить факт трудовых правоотношений между Вами и Вашим работодателем. Именно трудовых, а не гражданско-правовых. После этого, уже доказать факт наличия задолженности по заработной плате. Я вам советую обратиться к грамотному юристу, который составит исковое заявление в суд и который будет в суде представлять ваши интересы. Также я бы посоветовал обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Если у Вас имеются свидетели того, что Вы работали у данного ИП, а также имеются зарплатные ведомости, то Вы можете через суд установить факт наличия трудовых отношений с указанным ИП, которому предется выплатить Вам зарплату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.

В Вашем случае возможны следующие варианты решения вопроса:

1.обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;

2. обратиться в суд.