Прав ли работодатель, если не подписывает заявление на отпуск при уважительной причине?

Здравствуйте, хотела бы уточнить вопрос, связанный с аттестацией в университете. Допустим, если студент истратил все три попытки сдачи экзамена и последнюю попытку не смог сдать по причине семейных трудностей (в день последнего экзамена у близкого родственника студента была операция, из-за чего студент очень сильно переживал и не смог сдать экзамен во время. Также имеются доказательства того, что у близкого родственника студента была операция). Как можно получить 4 попытку для сдачи экзамена, чтобы это являлось уважительной причиной?

Добрый вечер. Муж подписал контракт в запорожской области, больше ничего не подписывал, его перевели в буденовс и сейчас находится под курском. Контракт заканчиваться 12 октября. Уволиться не может. Подскажите что делать?там дали только выписку из приказа.

Умерла сестра 15.11.2023 г.У неё в собственности доля в квартире 1/3 , другая 1/3 сына и ещё 1/3 бывшего мужа отца сына, отец жив и там проживает. Ещё имеется частный дом от наших родителей ,где у нас с ней по 1/2 доли по завещанию,и где она проживала фактически. Как распределяется наследство умершей между её сыном и дочерью на 1/2 доли дома и 1/3 доли в квартире. Дочь проживает отдельно ,сын тоже ,но зарегистрирован с умершей матерью в квартире. Сын проживает отдельно ,он был у нотариуса ,заявление не писал,нотариус признала его фактически принявшим наследником на долю в квартире по факту регистрации с матерью. Дочь вступила в права наследства в квартире 1/2 1/3-ей доли в квартире и 1/4 доли в частном доме. Вопрос : "Является ли сын также фактическим наследником 1/4 доли в доме, если заявление о принятии наследства без завещания в течении 6 месяцев не писал нотариусу и не зарегистрирован в частном доме.Если не является ,что делать дочери с другой 1/4 частью доли в в частном доме ?" Я боюсь,что эта доля 1/4 отойдёт государству.

Про сверхурочные и последующие отгулы. График сутеи-трое (24ч работаю, затем 3 дня выходные). Накопилось 225часов за 2 года. Дали отгулами с 6.09.2024г по 3.10.2024г 28 календарных дней отгулами. 8ч*28дней =224ч с понедельника по воскресенье. Типа если в субботу-воскресенье не отгул - надо в смену выходить. НО по производственному календарю за период 6.09.2024г по 3.10.2024г 160часов!! Действует ли работодатель законно? Не могу понять, почему не списывает сменами, также как работаю, а по 8ч. Действует ли работодатель законно? Прошу не отвечать на вопрос Юрист Сергей Рукин, Юрист Иван Агибалов, Юрист Маргарита Баскова. Публикую вопрос повторно, тк не получила однозначного ответа