8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прав ли работодатель, если не подписывает заявление на отпуск при уважительной причине?

Здравствуйте! Инвалид третьей группы. Дали льготную путевку в санаторий, но на работе не подписывают заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя и что делать в этой ситуации?

, Ольга, г. Астрахань
Светлана Кожемякина
Светлана Кожемякина
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте!

Действия Вашего работодателя вполне правомерны. Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Смысл данной нормы в том, чтобы обеспечить стабильную работу организации, хотя на практике возможны ситуации, когда работодатель идет на встречу работнику, и переносит отпуск на удобное в связи с изменившимися обстоятельствами время.

Трудовой кодекс не предусматривает приоритетных прав у инвалидов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом согласно части второй ст.128, работодатель обязан на основании письменного заявления работника — инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, причем суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы для данной категории работников — до 60 календарных дней в году.

Удачи!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Получение образования
Как можно получить 4 попытку для сдачи экзамена, чтобы это являлось уважительной причиной?
Здравствуйте, хотела бы уточнить вопрос, связанный с аттестацией в университете. Допустим, если студент истратил все три попытки сдачи экзамена и последнюю попытку не смог сдать по причине семейных трудностей (в день последнего экзамена у близкого родственника студента была операция, из-за чего студент очень сильно переживал и не смог сдать экзамен во время. Также имеются доказательства того, что у близкого родственника студента была операция). Как можно получить 4 попытку для сдачи экзамена, чтобы это являлось уважительной причиной?
, вопрос №4268264, Валерия, г. Москва
Военное право
Муж подписал контракт в запорожской области, больше ничего не подписывал, его перевели в буденовс и сейчас находится под курском
Добрый вечер. Муж подписал контракт в запорожской области, больше ничего не подписывал, его перевели в буденовс и сейчас находится под курском. Контракт заканчиваться 12 октября. Уволиться не может. Подскажите что делать?там дали только выписку из приказа.
, вопрос №4268000, Алла, г. Москва
Наследство
Если не является, что делать дочери с другой 1/4 частью доли в в частном доме?
Умерла сестра 15.11.2023 г.У неё в собственности доля в квартире 1/3 , другая 1/3 сына и ещё 1/3 бывшего мужа отца сына, отец жив и там проживает. Ещё имеется частный дом от наших родителей ,где у нас с ней по 1/2 доли по завещанию,и где она проживала фактически. Как распределяется наследство умершей между её сыном и дочерью на 1/2 доли дома и 1/3 доли в квартире. Дочь проживает отдельно ,сын тоже ,но зарегистрирован с умершей матерью в квартире. Сын проживает отдельно ,он был у нотариуса ,заявление не писал,нотариус признала его фактически принявшим наследником на долю в квартире по факту регистрации с матерью. Дочь вступила в права наследства в квартире 1/2 1/3-ей доли в квартире и 1/4 доли в частном доме. Вопрос : "Является ли сын также фактическим наследником 1/4 доли в доме, если заявление о принятии наследства без завещания в течении 6 месяцев не писал нотариусу и не зарегистрирован в частном доме.Если не является ,что делать дочери с другой 1/4 частью доли в в частном доме ?" Я боюсь,что эта доля 1/4 отойдёт государству.
, вопрос №4267437, Нина Егоровна, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, могу ли я не подписывать в саду данное доп
Здравствуйте, могу ли я не подписывать в саду данное доп. соглашение
, вопрос №4267398, Яна, г. Омск
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Действует ли работодатель законно?
Про сверхурочные и последующие отгулы. График сутеи-трое (24ч работаю, затем 3 дня выходные). Накопилось 225часов за 2 года. Дали отгулами с 6.09.2024г по 3.10.2024г 28 календарных дней отгулами. 8ч*28дней =224ч с понедельника по воскресенье. Типа если в субботу-воскресенье не отгул - надо в смену выходить. НО по производственному календарю за период 6.09.2024г по 3.10.2024г 160часов!! Действует ли работодатель законно? Не могу понять, почему не списывает сменами, также как работаю, а по 8ч. Действует ли работодатель законно? Прошу не отвечать на вопрос Юрист Сергей Рукин, Юрист Иван Агибалов, Юрист Маргарита Баскова. Публикую вопрос повторно, тк не получила однозначного ответа
, вопрос №4267276, Оксана, г. Кемерово
Дата обновления страницы 02.05.2017