Добрый день, Елизавета.
Ваш менеджер не прав.
Исходя из статьи 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха включает в себя, в том числе ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); отпуска.
Статья 301 Трудового кодекса РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, на это неоднократно указывал при рассмотрении трудовых споров Верховный суд РФ в своих решениях.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой.
Ежегодный отпуск предоставляется вахтовикам в обычном порядке после использования межвахтовых дней отдыха. Расчет дней отпуска производится в целом стандартно. В дни отпуска не включают дни межвахтового отдыха, который предоставляют сотруднику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой статьи 104 Трудового кодекса РФ.
