Уволился 4 месяца назад.При принятии на работу не было никаких актов приемки ТМЦ.После увольнения также ничего не передавал новому сотруднику.Работал неофициально.Сейчас говорят,что провели инвентаризацию и выявили недостачу,которую хотят на меня повесить.Доступ к ТМЦ был у всех,надлежащего хранения не было.Законно ли действия бывшего работодателя?
Добрый вечер, Сергей! Для начала уточните, являлись ли вы материально ответственным лицом? Заключалось ли с Вами соглашение о материальной ответственности?
Добрый день.
Ваш
работодатель поставил себя в неудобное положение, т.к надо теперь доказать, что Вы работали
официально.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя
устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба
и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет
право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от
работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба
является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и
(или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и
обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
нет,не заключалось
В моей практике имел место аналогичный случай,
Установление факта «хищения» вами товарно-материальных средств по результатам инвентаризации, произведённой после Вашего увольнения является практически невозможным.