8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли уведомить в устной форме о намерении уволиться за 2 недели и не отрабатывать 2 недели?

Добрый день!

04.04.2017 отпрашивался у директора на час раньше с работы в связи с необходимостью пройти собеседование на новое место работы. Получил ободрение от руководства. Собеседование прошел, результаты с нового места должны были объявить 18.04.2017 о чем я уведомил текущего директора. Но по факту решение о намерении принять меня на новое место работы получил только 02.05.2017 с необходимостью приступить к работе с 10.05.2017.

Могу ли я указать в заявлении дату первого устного уведомления о намерении уволиться (04.04.2017) или (18.04.2017)?

Либо потребовать увольнения без отработки двух недель? Но в данном случае от какой даты писать заявление и правомерно ли указать, что в устной форме уведомлял работодателя, а так же есть необходимость выхода на работу именно 10.05.2017?

Так же правомерно ли претендовать на выплату обговоренной в устной форме заработную плату (официальная 9 000,00, а так же ежемесячное начисление (не офф. плюсом 11 000.00)? Учитывая что на сегодняшний день выплачена только официальная зп за февраль 2017 и имеется задолженность за март и апрель 2017.

Показать полностью
, Станислав, г. Курган
Наталья Колмакова
Наталья Колмакова
Юрист, г. Челябинск

Станислав, добрый день!

Все заявления подаются в письменной форме. Все устные заявления являются голословными и бездоказательными. Вы можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — привелегия работодателя. Так как имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

1
0
1
0
Вячеслав Сухомиров
Вячеслав Сухомиров
Юрист, г. Рязань

Здравствуйте, Станислав!

Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».

В Вашем случае, если это возможно, необходимо договариваться с нынешним руководством об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) без двухнедельной отработки.

Указать в заявлении дату первого устного уведомления о намерении уволиться (04.04.2017) или (18.04.2017) Вы можете, но сомневаюсь, что руководство подпишет такое заявление. По закону оно не обязано подписывать такое заявление (поданное задним числом).

Есть ещё вариант. Если Вы не были в очередном ежегодном отпуске, то можете написать заявление о предоставлении части ежегодного отпуска (например, до 10.05.2017 г.) с последующим увольнением, в порядке ст. 127 ТК РФ. В этом случае, с Вами должны произвести расчёт и выдать на руки трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском, с датой увольнения в последний день отпуска. Но, если Вы уходите в отпуск не по графику, то необходимо согласие руководства ( то есть, по соглашению сторон).

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Трудовое право
Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?
Здравствуйте, вы можете проконсультировать по вопросам трудоустройства Гражданина РФ который проживает в другой стране и является нерезидентом. Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?
, вопрос №4096914, ник, г. Москва
Защита прав потребителей
Знаком, никак не зарегестрировано?
Добрый день! Я самозанятый, по моему дизайну компания произведет товар из текстиля, который я буду продавать в розницу и на маркет-плейсах. Надо ли указывать на этикетке "произведено по заказу"? Можно ли указать "произведено заказу Студия "Красота" (просто наше название, не является тов.знаком, никак не зарегестрировано)?
, вопрос №4096883, Наталия, г. Москва
Защита прав потребителей
Есть ли смысл еще ожидать исполнения обязательств?
Здравствуйте. Я заключила договор подряда с ИП, работы по основному договору должны были выполнить до 25 марта 2024 г, ремонт квартиры под ключ. Кроме того было заключено дополнительное соглашение на ремонт балкона без срока исполнения, но полностью оплаченное по требованию фирмы. На данный момент большинство работ выполнено, оплата произведена пропорционально выполненным работам. Однако работы по электрике не закончены (не установлены розетки и не подготовлена проводка для натяжных потолков). Натяжные не установлены. Работы по балкону не выполнены, срок обозначить не могут, говорят что не успевают пока. Проживаю в квартире в таком незаконченном виде. Кроме того еще должны перенести радиатор отопления, кое-где доклеить обои и доложить плинтуса. А также были выявлены и заявлены недоделки по сантехническим работам, по монтажу ванны, по монтажу полок, одна испорченная плитка и сломанное зеркало (рама). Не сделана облицовка ванны плиткой. На мои устные претензии о том, что никакие оставшиеся работы не выполняются, говорят, что не могут делать все сразу, и что сначала нужно доделать электрику. Однако электрик не может приехать три недели на объект. На связь почти не выходят, при большинстве звонков не берут трубки, отвечают на звонки раз в неделю и только обещают, но не выполняют. В общем чате также не отвечают. Оплата по договору производилась чаще всего на счет фирмы, изредка на карту одного из владельцев фирмы. Кое-какие работы в смете договора выставлены по нулевой сумме, для обговоренного перед заключением договора удешевления сметы. Работа по облицовке ванны была оставлена на устной договоренности. Подскажите сейчас уже имеет смысл расторгать договор? Или имеет смысл составлять и отправлять претензию до расторжения? Может ли фирма при получении претензии расторгнуть договор в одностороннем порядке? Можно ли подать исковое заявление в суд на данном этапе без претензии и без расторжения договора? Есть ли смысл еще ожидать исполнения обязательств? Насчет расторжения договора там есть пункт, полностью привожу его: "В любое время до приема-передачи результатов работ отказаться от исполнения настоящего Договора. В этом случае Заказчик обязан уплатить Исполнителю часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения настоящего Договора, то есть 30% от сметной стоимости работ, которые не выполнены Исполнителем по вине Заказчика в случае изменения объема работ, путем его уменьшения, после подписания настоящего Договора и приложений к нему." Еще вопрос: при расторжении договора я должна буду выплатить 30% от невыполненных работ, хотя они не выполняются не по моей вине, но я не могу этого доказать?
, вопрос №4096504, Светлана, г. Пермь
Трудовое право
Здравствуйте Увольняюсь Отрабатываю последнюю неделю Нужно ли мне работать 27 апреля?
Здравствуйте Увольняюсь Отрабатываю последнюю неделю Нужно ли мне работать 27 апреля ?тк 27 апреля это же перенос с ноября день
, вопрос №4095415, Лена, г. Москва
Трудовое право
Как можно избежать отработки 2 недель перед увольнением
Здравствуйте . Как можно избежать отработки 2 недель перед увольнением . У меня инвалидность 2 группы рабочая. Решил уволится в виду слишком сильной нагрузки и ухудшения самочувствия.
, вопрос №4095386, Илья, г. Пенза
Дата обновления страницы 02.05.2017