При реорганизации банка (закрытие филиала и перевод работников в другой) понижают оклад. При этом о закрытии сообщено за два дня до изменения. Я являюсь матерью одиночкой и мне изменения подорвут бюджет. Могу ли я отказаться и настаивать на сохранение оклада.
Здравствуйте. Постоянный перевод вас на другую должность и другое место работы по инициативе работодателя законодательством запрещен, кроме определенных случаев, к которому ваш не относится (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
В вашем случае работодатель обязан был провести процедуру сокращения с выплатой всех положенных компенсаций в том случае, если бы вы не согласились на другую должность в той же организации (в этом случае у него есть право предлагать вам и нижеоплачиваемую работу).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре.
Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного
подразделения менять по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и другие
условия трудового договора. Следовательно, при переводе оклад работника
может быть как увеличен, так и уменьшен. И в том, и в другом случае
изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон
трудового договора.
Работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового
договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если
такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины).
Добрый день! Мне не очень понятно, если я откажусь от перевода и других должностей, смогут ли они меня сократить. или нет. или должны будут предоставить должность с более высоким окладом ?
Если ваше отделение закрыли, то вас должны будут сократить. Предлагать обязаны при этом любые должности, с любым окладом.