Добрый день! ИП открыто в сентябре 2016 года. На неоформленом испытательном сроке работала девушка (не подошла). Оформлять не стали. Сейчас она оказалась беременна, написала жалобу в трудовую инспекцию. Чем это для меня чревато?
ЗДравствуйте, если докажут, что она там работала, то могут на вас наложить штраф.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте.
Если подтвердится факт незаключения трудового договора на период испытательного срока, вам это чревато штрафом по ч. 4 ст. 5.27 — от 5 до 10 тыс. рублей:
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если выявятся иные нарушения трудовых прав, то будет штраф по первой части статьи:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если она не сможет доказать, что работала у вас без заключения трудового договора, то, соответственно, и ее обращение вам ничем не грозит.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор,
не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе.
Если у нее нет доказательств (письменные, свидетельские) работы
у Вас, то Вам нечего не грозит. Факт работы (трудовые отношения), при Вашем отказе она может подтвердить только в судебном порядке.
Согласно в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здравствуйте, Сергей.
На неоформленом испытательном сроке работала девушка (не подошла).
Сергей
Жалоба в ГИТ ей скорее всего ничего не даст, так как обычно трудинспектор при отсутствии доказательств трудовых отношений (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме) посылает доказывать факт наличия трудовых отношений в суд.
Если с даты «увольнения» прошло больше месяца, и гражданка таки в суд обратится, то в суде можете попробовать заявить о пропуске ею срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Но есть проблема — для споров по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц с даты вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Однако, в вашем случае ни того, ни другого не было, поэтому суд может посчитать, что она была незаконно не допущена к работе, трудовые отношения не прекратились, обяжет вас оплатить ей вынужденный простой, оформить с ней письменный трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.
Добрый день, Сергей! Дополню, коллег.
Дело в том, что помимо вышеуказанных штрафов и возможного восстановления на работе, бывшая работница дополнительно может с Вас взыскать моральный вред, в случае каких-либо не выплат может взыскать данные суммы (включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска), а также компенсацию за каждый день просрочки.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поэтому в данном случае, возможно лучшим вариантом будет для Вас договориться с бывшим работником в случае обращении ее в суд, заключить мировое соглашение.
С Уважением, Кислицын Илья.
