Здравствуйте! За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше МРОТ.
Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ?
В соответствии со статьёй 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе другими работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, законодатель допускает, что за совершение прогула работник может быть лишен премиальной части заработной платы
