8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли заказчик внести изменения в контракт по 44-ФЗ, если запрос котировок уже проведен?

Мы выиграли в запросе котировок по 44-ФЗ. Однако не заметили расхождения с предметом контракта и тех.заданием (по контракту необходимо выполнить расчетную СЗЗ, а 2 пункта в тех.задании по САНПИН относятся к окончательной СЗЗ, что предусматривает совершенно другой объем работ, цену и сроки работ). Выслали заказчику подписанный с нашей стороны протокол разногласий. Заказчик его подписывать отказывается и высылает протокол и контракт на подписание в старой редакции, и ссылается на то что не может изменить условия контракта. мы выслали заказчику повторно Протокол разногласий и письмо МЭР от 02.10.2015 N ОГ-Д28-12811, где прописано, что если договором предусмотрено внесение изменений, то заказчик может внести такие изменения. Кто из нас прав, кто нет и что дальше делать. Ведь сама цена работ копеечная, а если заказчик потребует делать все, что предусмотрено тех.заданием, цена на работы возрастет раза в 3

Показать полностью
, Елизавета, г. Пермь
Алексей Горшков
Алексей Горшков
Юрист, г. Москва
Эксперт

Елизавета, приветствую!

Вы пытаетесь внести изменения в существенные условия (предмет) договора, делать это после подписания контракта нельзя.

Вопрос изменения существенных условий регулируется ст. 95 закона 44-ФЗ, и внесение изменений в контракт в случаях, предусмотренных контрактом, также обусловлено определенными условиями (это п. 1 ч. 1 указанной статьи, там всего два случая и оба вам не подходят).

К тому же изменения вносятся по соглашению сторон. Если заказчик не согласен, то не вносятся в любом случае, даже если бы это соответствовало ст. 95 закона 44-ФЗ.

Письма Минэкономразвития носят рекомендательный характер.

На мой взгляд, в сложившейся ситуации выхода у вас два:

1) Выполнять работы так, как указано в контракте;

2) Предложить заказчику расторгнуть договор по обоюдному согласию и провести закупку заново.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, подскажите будет ли списан исполнительное производство от 09.25, если муж подписал контракт 12.2025 на сво
Здравствуйте, подскажите будет ли списан исполнительное производство от 09.25,если муж подписал контракт 12.2025 на сво
, вопрос №4854045, Татьяна, г. Челябинск
Исполнительное производство
Могу ли я подать в суд о снижении, если прошло уже 10 дней с решения суда
Здравствуйте! Судебные приставы направили на работу приказ об удержании з. п 50% удержания, у двое детей несовершеннолетних и з. п маленькая, что делать. могу ли я подать в суд о снижении, если прошло уже 10 дней с решения суда. Долг за отопление пени
, вопрос №4853942, Инна, г. Томск
Военное право
Может ли молодой человек подписать контракт в 17 лет, не сдавший экзамены в колледже зимняя сессия
может ли молодой человек подписать контракт в 17 лет, не сдавший экзамены в колледже зимняя сессия. от колледжа идет само направление, если не сдал долги. правда ли это? Город Саратов.Саратовская область.Политехнический колледж.
, вопрос №4853824, лина, г. Саратов
Уголовное право
Если уже осуждён по статье 209 получил приговор могу с лагеря заключить контракт на сво если нет то почему
Если уже осуждён по статье 209 получил приговор могу с лагеря заключить контракт на сво если нет то почему
, вопрос №4853815, Женя, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 26.04.2017