Устроилась на работу неделю назад, хочу уволиться, надо ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте!

если у Вас сейчас испытательный срок, то уведомить надо за 3 дня, а не за 2 недели.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оксана, добрый день.

Если Вы официально трудоустроены и Вам не был установлен испытательный срок, то Вы должны подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

В силу ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом не имеет значения скольку времени прошло с момента Вашего трудоустройства.

По договоренности с работодателем Вас могут уволить и ранее данного срока.

Все зависит от вашего работодателя. Но трудовой кодекс рф дает такое право работодателю.

Оксана, официально ТК данная обязанность предусмотрена, а вообще все зависит от работодателя