Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от перевода на другое место работы и добиться сокращения?
добрый вечер.проблема работаю в одном населенном пункте. кассиром в ЖКХ. собираемость от платежей пала.я думала меня сократят .но начальство издали приказ в связи с производственной необходимостью переводят работать в другой населенный пункт за 50 км.проезд оплачивать не будут возить транспортом предприятия тоже не будут.мне добирать автобусом придется часа 3-4.могу ли я отказаться и просить чтобы меня сократили?
собираемость от платежей пала.я думала меня сократят.но начальство издали приказ в связи с производственной необходимостью переводят работать в другой населенный пункт за 50 км.проезд оплачивать не будут возить транспортом предприятия тоже не будут.мне добирать автобусом придется часа 3-4.могу ли я отказаться и просить чтобы меня сократили?
надежда
Здравствуйте
нет- сокращение это право работодателя а не его обязанность
другое дело что такой перевод без согласия может быть только в приделах 1 населенного пункта (одной местности)- тут вам надо с трудовым договором своим разбираться
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, а именно:
1) случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность, трудовой договор может быть расторгнут в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем(п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), либо в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Сокращение численности или штата работников является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Решение о сокращении численности или штата работников принимает работодатель.
Добрый вечер.
ТК РФ, Статья 74. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
В
случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если
работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При
отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.