Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как поступить, если срок временной работы подходит к концу?
Здравствуйте! Три года назад меня перевели с постоянного места работы на временную, так как надо было заместить человека на время декретного отпуска...За это время отдел, где было моё постоянное место работы ликвидировался, людей кого-то пристроили, кого-то уволили по сокращению, в мае у меня заканчивается срок временной работы,так как декретница выходит на работу....предоставлять мне, похоже, никто ничего не собирается...Подскажите, пожалуйста, как мне поступить, чтобы уволиться оттуда по закону?! СПАСИБО!!!
Здравствуйте. Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В данной ситуации у вас есть право потребовать ваше прежнее место работы письменным заявлением. Сошлитесь на указанные положения статьи. пусть работодатель решает созданную им же проблему.
Можно ли отменить судебное решение по взысканию если срок исковой давности истек?
Здравствуйте. Можно ли отменить судебное решение по взысканию если срок исковой давности истек?
, вопрос №5005848, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос касается стратегии действий в связи с принятием наследства. Я задаю вопрос в интересах своей супруги.
Вводные данные:
* Умерла наследодательница (моя теща) - 18 июня этого года. Завещания не оставила.
* Наследственная масса: квартира, машина, дача.
* Наследники первой очереди по закону: двое детей (моя жена и ее брат) и мать умершей (бабушка жены).
* Бабушке 89 лет. Она проживала совместно с умершей, сейчас уход за ней осуществляют внуки.
* Бабушка наблюдается в ПНД (точный диагноз пока не знаем, есть возрастные проблемы с памятью). При этом она самостоятельно и явно выражает желание передать всю свою долю имущества внукам (жене и ее брату). У бабушки есть еще одна дочь, с которой они давно не общаются и которая долгие года никак не принимала участие ее жизни. Вторая дочь не знает об отсутствии завещания у тещи. Основной риск, который мы сейчас видим - передача второй дочери доли наследства в случае смерти бабушки.
* Ранее жена была с бабушкой у нотариуса для оформления доверенности. Нотариус сообщил, что отказ от наследства возможен, если бабушка в момент подписания будет четко осознавать, чье это наследство и в чью пользу она отказывается.
Вопросы:
1. Какую стратегию передачи доли от бабушки внукам лучше выбрать: направленный отказ от наследства (если сроки позволяют) или принятие наследства с последующим дарением?
2. Учитывая 89-летний возраст и учет в ПНД, как процессуально защитить эту сделку от потенциального оспаривания (второй дочерью) в будущем?
3. Какой должен быть наш план действий, если нотариус в день сделки усомнится в дееспособности и откажется заверять документы?
4. Если придется идти по пути признания недееспособности и оформления опеки, позволит ли закон опекунам (внукам) отказаться от доли бабушки в свою пользу, или органы опеки это заблокируют?
, вопрос №5003733, Виталий Заря, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго вечера, как поступить если пристав прислал ИП по кредитному договору, хотя было предоставлены справки от банка для приставов что банк задолженностей не имеет все погашено. При получении ИП, мною был осуществлен звонок в отдел взысканий банка , где мне в очередной раз подтвердили что за мной задолженности нет . А ИП указан взыскателем этот банк
, вопрос №5000861, Елена, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отдел, где было прежнее место ликвидировался...
Это не ваша проблема, а проблема вашего работодателя. Он обязан сейчас предоставить вам прежнее место работы. пусть выкручивается.