Здравствуйте!
Полгода назад был приказ о переходе на сокращенный рабочий день по причине отстутствя объемов работы.
Т.к. это разрешено делать лишь на полгода и срок заканчивается, возник вопрос надо делать приказ о переходе на полный рабочий день?
Заранее спасибо!
Добрый день! Законодательство РФ не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации. Единственное, что работодатель должен каждый раз документально иметь доказательства введения режима неполного рабочего времени. Очень важно понимать, что изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Вам необходимо потом заключать дополнительные соглашения с работниками.
С Уважением
Добрый день.
ТК РФ, Статья 93. Неполное
рабочее время
По соглашению
между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При работе
на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
