Имею ли я право записать совещание на диктофон?

Добрый день, Маша! Безусловно можете, это будет доказательством в суде, что вы были уволены по принуждению.

Заявление об увольнении, написанное работником собственноручно, играет здесь не основную роль. Исследованию будет подлежать добровольность волеизъявления работника. Любые действия работодателя, направленные на то, чтобы работник уволился по собственному желанию, могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению. И это не обязательно прямые угрозы и оказание психологического воздействия — принуждением считается создание невыносимой для работника рабочей ситуации, нарушение условий труда, уговоры, лишение работника права отозвать свое заявление и т.д.

За защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В судебном порядке Вы можете восстановить на работе, взыскать плату за вынужденный прогул, моральную компенсацию.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Мария, конечно имеете. Я бы сказала, что вы просто должны это сделать. В данном случае -это принуждение к увольнению, которое на практике достаточно сложно доказать.А имея запись разговора, где ваш начальник простит написать заявление об увольнении, будет являться сильным рычагом, для того что бы вы могли уволится в последующем с неплохой компенсацией по соглашению сторон.