Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения, если у работников нет комнаты для переодевания?
имеет ли право работодатель устанавливать камеры видео наблюдения, если не предоставлены помещения отдыха и нет комнаты для переодевания. все происходит в кабинете на рабочем месте.
Т.е., если нет отдельно выделенного места для переодевания и отдыха (сотрудники-женщины переодеваются в кабинете), то работодатель не имеет права устанавливать камеру в этом кабинете?
Добрый день, Татьяна!
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что фото-видео съёмка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества только в случаях, когда использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Система видеонаблюдения не может быть установлена в раздевалке, так как это нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В силу пункта 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии с пунктом 1 статьи 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Часть 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель в праве устанавливать камеры уведомив работников письменно за 2 месяца. Также вы как работники должны дать письменное согласие на обработку персональных данных или заключить с работодателем договор об этом. При этом при видеофиксация должны соблюдаться права работников на личную жизнь. В случае нарушении Ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В ответе использованы из правовой системы Гарант.
С Уважением, Кислицын Илья.
Если камера будет фиксировать как вы переодеваетесь, то это будет вмешательством в Вашу личную жизнь, а это противозаконно. Поэтому Вам необходимо обозначить этот вопрос Вашему работодателю сославшись на соответствующие нормы законодательства.