Здравствуйте, ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей,
профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК
РФ или иными федеральными законами с
выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, в отношении специалиста по кадрам применение проф.стандарта в настоящее время не обязательно. Однако политика Минтруда РФ направлена на постепенную замену справочников проф.стандартами. Соответственной, если есть возможность, логично внести соответствующие изменения в трудовой договор, переименовав должность в соответствии с проф. стандартом и начать руководствоваться им.
Дополнительно прикрепляю <Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>
В своем ответе я прежде всего указываю на то, что применение проф.стандарта по указанной Вами должности не является обязательным в принципе.
Из этого логически следует, что в штатке применяться как один из этих документов, так и оба документа. Работодатель должен исходить из того, какая должность ему необходима с точки зрения квалификационных требований и трудовой функции.
«Инспектор по кадрам» как должность служащего 1 квалификационного уровня установлена 247-м Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 29 мая 2008 г.
Проф.стандарт утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот «06» октября 2015 г. За 7 лет подход к уровням квалификации изменился и рассматривать эти документы сравнивая цифры уровней квалификации не целесообразно. Поэтому повторюсь, первично то, что хочет работодатель от конкретной должности, которую необходимо внести в штатное расписание.
По каждой конкретной должности Вы имеете право руководствоваться либо приказом 247н, либо применять проф.стандарт. Смешивать наименование должности из одного документа и уровень квалификации из другого будет неправильно. В случае проверки государственной испекции труда Вы можете спокойно обьяснить, что, например по данной конкретной должности Вы применили ПКГ из приказа 247н, а по другой должности применили проф.стандарт. Это допустимо. Если будет по конкретной должности все вместе — проверяющий орган по формальному основанию укажет на нарушение. Дело не в наименовании должности, а в том, что должен либо полностью применяться проф.стандарт со всеми его элементами, либо он вообще может не применяться. По должности кадровика это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Повторюсь неприменение проф.стандарта по данной должности не является нарушением. Приказ 247н никто не отменял.