Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстоять свое право остаться на работе?
Доброе время суток!
Извините, пожалуйста, за беспокойство.
Хотела бы проконсультироваться по одному вопросу. Я не очень-то поняла в этом вопросе. Вопрос таков: что важнее трудовой договор или трудовое соглашение (дополнительное)?
Дело в том, что в прошлом году моему мужу при наличии трудового договора давали трудовое соглашение, а в этом году не дали. Начальство ссылается на инвалидность по слуху, а мой муж работает столяром много лет, и к нему не было и нет претензий по работе. Мы с мужем сомневаемся в словах насчет инвалидности, т.к. вышел приказ Минздрава 801Н, 5 декабря 2014г.
Официально оформлена инвалидность, в справке МСЭ указано, что ему нельзя работать только на высоте, а остальные виды работы не противопоказаны.
Группа инвалидности - 3-я группа по слуху, слабослышащий.
Чем это может грозить? Что делать моему мужу, чтобы остаться на работе?
Будем очень признательны за письменный ответ!
С уважением, Елена, Алексей
tchelena@gmail.com
Здравствуйте, Елена!
трудовой договор или трудовое соглашение?
Елена
Применительно к отношениям между работником и работодателем это равнозначные понятия.
Ваш вопрос не совсем ясен. Возможно вы имели ввиду дополнительное соглашение к трудовому договору?
Начальство ссылается на инвалидность по слуху,
Елена
Инвалидность оформлена официально? Группа инвалидности предполагает возможность работы?
Расторжение трудового договора возможно, если ваш супруг в соответствии с мед заключением не может трудиться.
Согласно ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Желаю удачи!
Здравствуйте! Трудовой договор заключается при приеме на работу, а дополнительные соглашения каждый раз когда меняются условия трудового договора.
Срок действия дополнительного соглашения такой же как и трудового договора… Каждый год его заключать не требуется, если условия не изменяются.
То есть, тот факт, что в этом году его не заключили не говорит о том, что трудовые отношения прекращаются.
Уволить его могут только по медицинским показаниям, если перевести на другую работу не возможно.
То есть, если на периодическом медицинском осмотре, который он проходит ежегодно или раз в два года будет вынесено заключение о невозможности работать столяром, то его могут уволить.
Да, официально оформлена инвалидность, в справке МСЭ указано, что ему нельзя работать только на высоте, а остальные виды работы не противопоказаны.
Группа инвалидности - 3-я группа по слуху, слабослышащий.
А ранее какие трудовые соглашения заключал ваш супруг с работодателем?