Здравствуйте, Ирина.
Если вы имеете в виду выплаты при сокращении, то при увольнении работнику выплачивается кроме расчета выходное пособие в размере среднего заработка. Эта выплата идет в счет первого месяца после увольнения. Затем, спустя два месяца после увольнения, у вас появляется право требовать выплаты за второй месяц нетрудоустройства.
Законом срок начисления и выплаты компенсации за второй месяц не установлен, однако, по аналогии, полагаю, можно применить норму ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Следовательно, если у вас второй месяц истек 04.04.2017, то выплата должна быть произведена не позднее 19.04.2017.