Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель навязывает работу сверх должностной инструкции
Работаю гражданской служащей крупной гос. организации. Формально в нашем подразделении нет разделения на отделы, все мы считаемся сотрудниками подразделения в целом, хотя де-факто отделы есть, функции отделов есть, утверждены должностные инструкции каждого сотрудника. Объем работы очень большой. Заведующая хочет чтобы я и мои сотрудники взяли на себя часть работы сотрудника из другого "отдела" под тем предлогом что у той слишком большой объем работы и она одна работает слишком медленно. Вознаграждение не предполагается. Это навязывается нам изданием приказа и требованием его подписать. В случае неподчинения требует писать по собственному. У нас нет возможности брать на себя обязанности другого сотрудника, тогда не будет времени выполнять непосредственные обязанности. Что делать?
Теперь вам нужно собраться и коллективно написать жалобу в Роструд. Не надо бояться угроз и прочих со стороны начальства. В случае незаконного увольнения восстановиться через суд не составит труда. Все доп обязанности только с вашего согласия
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 12]
[Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи,
могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в
целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,
вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой
договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены, производится
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые
в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение
работника по сравнению с установленным коллективным договором,
соглашениями.