Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не перевели на новую должность, в связи с тем что моему ребенку не исполнилось 3 года, с последующим сокращением
Вышла из декрета досрочно в июле 2016, ребенку исполниться 3 года в декабре 2017. В марте 2017 года в отделе произошла реорганизация, согласно, которой всех сотрудников нашего отдела сократили и приняли, переводом в другой отдел. Не сократили мою должность и вакантную декретную, мативируя, что это декретный должности и с ними ничего не могут сделать. Но только я то уже не в декрете и работаю больше полгода и сейчас получается весь мой отдел во главе с начальником и замами перешел в новую структуру, а я осталась, в бюро которое получается никому теперь не подчиняется. И так думаю, что вручат мне уведомление, как только моему ребенку исполнится 3 года. Только вот все это время мне делать? Согласно моей должностной я подчиняюсь отделу и начальнику, которых уже не существует. А при этом как ни в чем не бывало мне начальник дает задания и говорит, что все это формальность, что я по прежнему подчиняюсь ему.
По смыслу закона Вы обязаны выполнять трудовые функции по поручению работодателя, подчинениость также определяется им путем издания приказа. Вас могли переподчинить на основании этого приказа. Уточните это в своей организации. Согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.