Как получить заработную плату после увольнения?

Здравствуйте, вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы, но лучше всего также сразу подать и в суд.Фамилия, стоящая в данном трудовом договоре — это скорее всего фамилия вашего подставного директора.Это сделано с целью ухода в дальнейшем от ответственности реального руководителя. Собирайте людей, которые подтвердят, кто был реальным руководителем и разбирайтесь в прокуратуре.А в суде взыскивайте заработную плату с организации- у них же видимо нет доказательств. что они вам хоть раз платили.А перед увольнением можете требовать расчёт зп например, но вряд ли вам что либо дадут.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день.

У Вас запись в трудовую книжку вносилась?

Если да, то в принципе Вас ничто не ограничивает от возможности обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Если же запись в трудовую книжку не вносилась, тогда ситуация несколько сложнее, еще нужно устанавливать факт трудовых отношений.

Вообщем все зависит от того, устраивали ли Вас официально или нет.

Но в любом случае доказательства у Вас есть.

Сейчас я думаю, Вам нужно связаться с работодателем и уволиться — либо по соглашению сторон, либо путем написания заявление об увольнении по собственному желанию.

Также сразу нужно подать ему претензию с требованием выплатить заработную плату.

Далее если он откажет, то нужно в любом случае взыскивать з.п. через суд.

Также параллельно есть смысл подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Матвей!

Конечно, если трудовой договор заключен с конкретным физическим лицом, то предполагается, что он и является Вашим работодателем.

Но если есть соответствующие доказательства, то можно в суде, помимо требований о взыскании заработной платы, заявить и требование об установлении факта трудовых отношений именно с конкретным физическим лицом.

Как указано в ст. 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Полагаю, что тут потребуется целый комплекс доказательств, начиная с трудового договора, заключенного с другим физ.лицом, и заканчивая показаниями свидетелей, которые смогут подтвердить, что Вы работали по поручениям и в интересах именно действительного работодателя (а не фиктивного).

Добрый день!

Первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
госслужащие;
работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Но так как вы уже очень долго не принимали меры для решения этого вопроса(хотя всё-таки попытаться мирно решить ситуацию стоит), то следующие инстанции для Вас:

1.Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
2. Обращение в прокуратуру

Скажите акт приема работы Вы подписывали каждый месяц?

какой договор у Вас был трудовой или обычный (оказание услуг)?