Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из-за реорганизации производства меня оставили в штате с условием понижения разряда, законно ли это?
Добрый вечер. В связи с реорганизацией производства последовали сокращение штата. Меня оставили в штате с условием понижения разряда. При стаже в 25 лет до пенсии осталось меньше 2 лет. Правомерно ли это?
Добрый день!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, в вашем случае действия работодателя правомерны, если вы были предупреждены за два месяца до понижения разряда. Если вы с этим согласны — то заключаете доп.соглашение к труд.договору, если не согласны — работодатель обязан предложить вам другие имеющиеся вакансии, если их нет или вы отказались, то вас могут уволить.