Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как директору ООО оформить выход в декрет, если на этот период принят работник?
Добрый день. Подскажитн пожалуйста я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ООО, хочу уйти в декрет, приняла сотрудника на время декрета. Нужно ли в фонды сообщать об этом и как быть с банком.
Обязанности сообщать у Вас нет. Но для того, чтобы замещающее Вас лицо могло подписывать необходимые документы, надо выдать ему доверенность на такие полномочия, а в банке оформить карточку с подписью замещающего Вас лица.
1
0
1
0
эльвира
Клиент, г. Москва
a доверенность надо нотариально заверять? И скажите как быть с электронной отчетностью, она подписывается мной, и не хотят его применять.
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
В данном случае доверенность будет от имени юрлица, поэтому нотариальной формы не требуется, доверенность будет за подписью гендиректора.
Но из этого правила есть исключения, они установлены п. 1 той же статьи:
Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена.
Так что если соберетесь совершать какое-либо из действий, указанных в п. 1 ст. 185.1 ГК РФ, придётся оформлять нотариальную доверенность на это действие.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работающий, но на длительном больничном. Диагноз-онкология. Дали 2 группу инвалидности. Сейчас прохожу курс химиотерапии. (3 сеанса через 21 день). Могу ли я находится на больничном в этот период, т.е. непрерывно 120 дней или 150 дней суммарно в календарном году. ВЭК планируют больничный закрыть. Спасибо.
, вопрос №4852407, Артур, г. Покров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000)
В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации)
Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
, вопрос №4852066, Галина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте как можно оформить частный дом если моя бабушка умерла 11 лет назад я столько времени живу в этом доме но есть завещание на мою маму а она не хочет даже в ступать в наследство даже для этого не чего не сделала можно както отрегулировать этот вопрос
, вопрос №4851159, Люблю, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
a доверенность надо нотариально заверять? И скажите как быть с электронной отчетностью, она подписывается мной, и не хотят его применять.
Согласно п. 4 ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ
В данном случае доверенность будет от имени юрлица, поэтому нотариальной формы не требуется, доверенность будет за подписью гендиректора.
Но из этого правила есть исключения, они установлены п. 1 той же статьи:
Так что если соберетесь совершать какое-либо из действий, указанных в п. 1 ст. 185.1 ГК РФ, придётся оформлять нотариальную доверенность на это действие.