Можно ли оформить отпуск на два дня, при графике работы 2 через 2?

Вахтер работающий сутки через двое хочет устроится уборщиком на 0.5 ставки. Можно ли установить как уборщику гибкий график работы ?и может ли в таком случае быть рабочими днями у уборщика суббота или воскресенье

Здравствуйте. Нужна помощь по взысканию алиментов. Ситуация: Моя племянница, проживает в г. Омск. У неё есть ребёнок (девочка), в мае будет 1 год. С отцом ребёнка в браке не состояли, но отцовство установлено (он записан в свидетельстве о рождении). Отец ребёнка участия в содержании практически не принимает: за весь период передал около 58 000 рублей, выплаты нерегулярные. При этом периодически появляется, но финансовой ответственности не несёт. Предположительно является самозанятым, доход около 150–200 тыс рублей в месяц, но официального стабильного дохода нет. Мать ребёнка , сразу после родов вышла на работу, развивает свое дело (есть ипотека на коммерческое помещение), при этом основная финансовая нагрузка полностью на ней. Ребёнок проживает с матерью, помощь оказывают её родители. Задача: Хотим подать иск о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме (ориентир 40 000 рублей в месяц). Вопросы: 1. Какие документы нужно подготовить в нашем случае? 2. Какую сумму алиментов целесообразно заявить с учётом ситуации? 3. Можно ли оформить доверенность, чтобы юрист вёл дело без личного участия матери? 4. Сколько по времени занимает процесс и каковы шансы на удовлетворение иска? 5. Можете ли вы взять это дело «под ключ» (подготовка, подача, участие в суде)? Готовы предоставить все необходимые документы и доказательства (переводы, переписки и т.д.). Подскажите, пожалуйста, стоимость ваших услуг и ближайшие шаги.

Добрый день. Я являюсь гражданином Республики Беларусь. Пригнал машину в Беларусь из Киргизии. Машина на транзитных киргизских номерах, в Беларуси нужно 2 года ездить, потом можно ставить на белорусский учет. Можно ли на транзитных киргизких номерах ездить в Беларуси 2 года?

Работодатель меняет график работы 2 через 2 на плавающую пятидневку. Я с этим не согласна. Другую работу мне не предложил.В моем подразделении есть график 3 через 3 и 5 через 2 сб и вс выходной. Писала жалобу в центральный офис и директору ответ не получила. В договоре прописано все эти режимы графиков. Измененный График на май я не подписываю. По сути только у меня меняется график на скользящую пятидневку. Как мне отстоять свои права