Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить беременную женщину, если она работает на декретной должности?
Я работаю на декретном месте, 30 недель беременности у меня приходится на октябрь месяц, основная работница собирается выйти с декрета на работу в сентябре. Имеют ли право меня уволить на шестом месяце беременности, в связи с выходом основного сотрудника?
Добрый день.
Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).consultant.ru/cons/CGI/online.cgi?req=doc
Судебная практика такова, что такое увольнение является правомерным. Судьи, считают это законным.
так как вы работаете по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу замещая основного сотрудника то договор с вами может быть расторгнут