Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеют ли право штрафовать на работе если я являюсь одинокой мамой и у меня двое деток 14 и 4 года. ( штраф за непоменяную информацию на стенде)
Спасибо.
Добрый день. Штраф как санкция трудовым законодательством не предусмотрен. Работодатель не имеет право налагать штрафы на работников
нет, штраф это наказание которое применяется госорганами. ТК РФ не дает право работодателю штрафовать работников. Обжалуйте решение руководства в суде
Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
таким образом, приказ о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а так же приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
и независимо от наличия или отсутствия несовершеннолетних детей
Трудовым законодательством штраф как вид взыскания не предусмотрен вовсе.
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, статья 135 ТК определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То, что Вы называете штрафом, скорее всего является снижением премии. Нужно выяснить, какая система премирования установлена в Вашей организации, предусмотрено ли снижение премии за то нарушение, которое Вы допустили.
А ограничений для снижения премии одиноким матерям законодательство не устанавливает.
Добрый день! Штраф как наказание работника не предусмотрен трудовым кодексом, любые ограничения и наказания не предусмотренные законом не допускаются. На практике доказывать руководству что они неправы бывает иногда себе дороже, увы… но стоит подумать. Поэтому лучше если вы непосредственно обратитесь к руководителю с письменным заявлением или при личном приёме и попросите не назначать вам наказание в виде штрафа в связи с тем что вы являетесь одинокой мамой и что у вас двое несовершеннолетних детей. Также в случае несогласия с решением руководства вы вправе обжаловать его в суд.
