Екатерина, добрый день.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, размеры оплаты и иные условия выполнения подобной дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, т.е. это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору.
Резюмируя вышеизложенное, если работая на 1 полную ставку, Вы фактически выполняете работу за 1,5 ставок, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, превышающей Вашу 1 ставку, т.к. привлекать Вас к такой работе можно было только с Вашего письменного согласия.
В связи с этим, думаю, что Вы можете обсудить с работодателем вопросы доплаты Вам за совмещение должностей.
