Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок - переводчик китайского языка
Здравствуйте! я работаю переводчиком китайского языка в строительной организации. Мне установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев, который закончиться 28 августа этого года. На период испытательного срока мне установили стартовую заработную плату (белая + черная). Скажите пожалуйста есть ли у меня правомерные основания требовать повышения заработной платы по окончанию испытательного срока? По отношению руководителей к моей работе, а также отсутствие альтернативного выбора сотрудника на должность переводчика китайского языка, я понимаю, испытательный срок я прохожу успешно, и что от увольнение по инициативе руководителей не произойдет. Кроме того, сообщите пожалуйста есть ли разница в тарифных ставках на заработную плату на период испытательного срока и дальнейшей работы в компании?
Добрый день! Была ли договоренность с работодателем о различном размере оплаты труда в период испытательного срока и после него. Каковы условия трудового договора и указано ли в нем что на период испытательного срока установлен меньший размер оплаты труда, чем после него? Кстати, испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Испытательный срок для вашей должности не может превышать 3-х месяцев.
Устанавливать меньшую заработную плату на время испытательного срока- это право, но не обязанность работодателя, тарифных ставок не существует на период испытательного срока, это решает работодатель, кроме того, ваша компания- с коммерческой формой собственности(?)- тарифных ставок не существует вообще, они есть только в гос., муниципальных учреждениях. У вас есть штатное расписание, где указаны все оклады по должностям, устанавливаются руководством по своему усмотрению. " Черная" заработная плата- это ненадежная составляющая, работодатель ее в трудовом договоре не оговаривает, в отчетах и балансе не показывает, может заплатить, а может и не заплатить, доказать эту часть договоренности и потребовать сложно.