Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли снятие надбавки за вредность с педагога по критериям оценки медицинских работников?
Уважаемые консультанты! Работаю логопедом в больнице (федерального подчинения) в Нижнем Новгороде. На протяжении всех лет своей профессиональной деятельности получала надбавку за вредность в размере 20% оклада. В 2016 г. с меня её сняли. Ссылаются на закон о специальной оценке условий труда от 2014 г., на основании которого была произведена оценка моего рабочего места и по ее результатам вредностей не выявлено. Действительно, такая оценка проводилась - пришел человек и замерил люксметром освещенность на моем рабочем столе. Но вредность моей профессии совсем иного рода, да и применять оценку по критериям медицинского учреждения к педагогическому работнику, на мой взгляд, неправильно. В отделе кадров говорят, что всё по закону. Помогите, пожалуйста, найти истину!
Здравствуйте, Елена! Ваш работодатель прав.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Если по результатам специальной оценки труда вредных факторов не выявлено, то оснований для установления надбавки у работодателя нет.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Ст. 24 указанного закона предусматривает также возможность проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, когда была установлена надбавка?
Что было указано в документе, который вводил надбавку?
Также может быть проведена государственная экспертиза условий труда. См. ст. 216.1 ТК РФ.