Перевод беременной сотрудницы на другое рабочее место, при работе на территории завода

Question

Добрый день я нахожусь на 12 неделе беременности, моя организация находится на территории крупнейшего завода по переработке нефти и газа ( мы находимся в самом центре завода) по последней оценке рабочих мест вредность убрали 2 года назад, НО конкретно оценку своего рабочего места я не видела. Врачи провели врачебную комиссию по мне по результатом которых дали заключение об исключении вредного труда (но документально он таким не является) . Имею ли я право требовать от работодателя перевод меня на другое рабочее место. Все что у меня есть это данный о том что производят на этом заводе (бензин углеводороды бензол и т д а это уже вещества влияющие на репродуктивную функцию ) + требовать организацию рабочего места согласно САНПинов. Так как переживаю очень, летом вообще невозможно там находится и проветривать помещение очень пахнет и битумом и различными примесями. И по дороге на работу приходится проходить все эти установки по переработке нефти.( сами зоводчане уходят в 20 недель у них коллективный договор и там это прописано, у нас проф,. Союза нет). И есть ли у меня хоть какие то шансы с юр. Точки зрения?? Заранее спасибо за ответ.

Алексей Шпак · Answer

Здравствуйте! Работодатель обязан перевести на другую работу. Статья 254 ТКРФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Артем Андреев · Answer

Добрый день! Вам необходимо обратиться с заявлением, о просьбе перевода ссылаясь на данную статью. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ — Перевод женщины на другую работу Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. В любом случае в дальнейшем вам понадобиться помощь юриста.

Бесплатная консультация юриста

Перевод беременной сотрудницы на другое рабочее место, при работе на территории завода

У вас похожая ситуация?