Здравствуйте, меня интересует какая должна быть запись в трудовой книжке, если организация банкрот, всех увольняют, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и у меня есть неотгуленный отпуск.
Конкурсный дает информацию только на бумаге, что имеется неотгулинный отпуск, но выплачивать не желают. И есть такая информация, что увольнять будут по собственному желанию, но это не правильно
В ходе конкурсного производства Вам должны выплатить все денежные средства за неотгуленный отпуск, а также компенсацию за три месяца. Выплаты скорее всего буду произведены не разово, а частями. В ходе процедуры вы можете запрашивать у конкурсного управляющего справки об остатке задолженности, а также отчеты об удовлетворении текущих требований (требований по выплатам работникам являются текущими и удовлетворяются одними из первых).
В трудовой книжке запись будет по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). При этом, конкурсный управляющий должен направить Вам уведомление о предстоящем увольнении за три месяца до даты увольнения.
Здравствуйте, Лида!
При нормальной схеме вас должны уволить по ликвидации организации. За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация.
Не соглашайтесь на такие условия! Обращайтесь в суд за взысканием зарплаты, компенсаций. Можете написать заявление в прокуратуру, тогда от Вашего имени Прокуратура должна подать в суд. Также можете написать жалобу на действия конкурсного управляющего в Росреестр или СРО.