Я педагог, всем коллективом проходим медосмотр в рабочий день, занятия для детей в этот день отменяются. Работодатель заставляет проводить занятия в субботу ,наш выходной. Правомерно ли это?
Добрый день! В соответствии со ст. 185 ТК РФ:
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Медосмотр входит в рабочее время, отрабатывать Вы не обязаны.
Добрый день,
Доп. к пр. ответу
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 106, 107, 153)
Выходной день — это один из видов времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использоватьпо своему усмотрению.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением,
