Какие риски существуют для работников, если работодатель провел реорганизацию предприятия?

Добрый день!

Почему это может быть выгодно работодателю? Какие риски мы можем понести кроме как потери этой «надбавки за высокую квалификацию» и потери стажа специалиста?
Сергей Васильевич

При описанной Вами ситуации сложно сказать зачем такое работодателю, возможно необходимо количество именно электромехаников по плану от вышестоящего начальства, а чтобы сохранить сотрудникам прежний уровень дохода и прежние условия труда, работодатель пошел на уступки. В общем никакие, если только данная должность ИТР не установлена для льготного стажа для получения пенсии. К тому же если перейдете в иную организацию, то разница будет лишь в наименовании должности, а не опыта. Хотя как вариант может и решили сэкономить на этой разницы в надбавки за высокую квалификацию. Уточните вот этот момент.

Здравствуйте.

Работодатель подготовил приказ о реорганизации подразделений в предприятии (металлургический завод).
Конкретно в нашем подразделении все ставки инженерно-технических работников (ИТР) сокращены

Если речь идет о реорганизации, то в случае проведения этих мероприятий трудовые договоры с работниками вообще не расторгаются, а продолжают действовать, т.е. должна быть сохранена и должность и оплата труда. изменения возможны только с согласия самого работника.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же речь идет о сокращении, в этом случае действуют и применяются другие положения законодательства.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е., здесь работодатель предлагает имеющуюся вакантную должность, если работник отказывается, он увольняется по сокращению.

Здравствуйте!

В случае согласия на перевод на другую должность должны быть внесены изменения в трудовой договор. Согласно статье 57 Трудового кодекса обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В случае перевода условие о трудовой функции работников будет изменено на работу по профессии электромеханика.

Согласно статье 143 ТК тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Следовательно, присвоив работнику 8 разряд электромеханика работодатель вправе требовать от него выполнения работы по этой профессии, предусмотренной ЕТКС работ и профессий рабочих. Выполнение работ, предусмотренных для ИТР, возможно оформить не надбавкой за высокую квалификацию, которая и так подразумевается при наличии 8-го разряда электромеханика, а совмещением профессий (должностей).

Согласно статье 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В Вашем случае, кроме тех рисков, которые Вы описали, возможна ситуация, когда работодатель станет требовать от работников выполнения работы именно электромеханика, которую по понятным причинам бывшие ИТР выполнять не смогут. В этом случае у работодателя появляется рычаг воздействия на работников для того, чтобы уволить их не по сокращению штата, а по другим основаниям без компенсаций и гарантий.