Какие выплаты положены работникам при сокращении отдела?

Добрый день, Антон! По общим правилам среднемесячный заработок выплачивается в течение двух месяцев. В особых случаях Вы может получить средний заработок за третий месяц. Необходимо в течение 2-х недель после сокращения встать на учет в службу занятости. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

Статья 178 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 ТК). В соглашении могут быть указаны и дополнительные условия, например, выплата выходного пособия в размере 2 средних месячных заработков.

Если при увольнении по сокращению штата средний заработок за второй месяц выплачивается только в случае, если уволенный не трудоустроился, то при увольнении по соглашению второй месячный заработок может быть выплачен независимо от трудоустройства, если так будет указано в соглашении. Но в этом случае уволенный не сможет претендовать на выплату в третий месяц трудоустройства при обращении в службу занятости.

Вам нужно оценить все преимущества и недостатки обоих вариантов и самим принять решение.

При увольнении по сокращению штата Вам должны предложить все вакансии, которые имеются у работодателя, по должностям, на которых Вы способны работать по образованию, состоянию здоровья и т.д.

Здравствуйте.

Вам предлагают уволиться по соглашению сторон. Не стоит подписывать данное соглашение пусть увольняют по сокращению в установленном законом порядке.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так же пр сокращении отдела внутри организации вы имеете право:

На сохранение рабочего места ( ст 179 ТК РФ);

В судебной практике нарушение требований ст. 179 ТК РФ рассматривается как незаконное увольнение,

Вы вправе его оспорить в суде.

Производительность — больше, шансов попасть под сокращение — меньше

Должна быть в курсе служба занятости в курсе

Вас должны при сокращении предупредить за два месяца При этом без письменного согласия с вами нельзя расторгнуть договор до истечения этого срока, выплатив вам

дополнительную компенсацию, которая будет равна среднему заработку .

В соответствии со ст. 81ТК РФ и п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «Оприменении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», сокращение

работника допускается только в случае, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу — речь идет
как о вакантных должностях, соответствующих квалификации работника, так и о
нижестоящих (в том числе и низкооплачиваемых) должностях.

Законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателя
письменно уведомить органы службы занятости о грядущих сокращениях за два
месяца. А если речь идет о массовых сокращениях, то за три месяца до проведения
соответствующих мероприятий (часть 2 статьи 25).

На основании ст. 178 ТК РФ вам положенов выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, а также за вами в течении двух месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гражданам, уволенным в

связи с сокращением численности или штата работников организации, но не
трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы
сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по
безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
(ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации»).

Работодатель также выплачивает

работнику компенсацию за неиспользованные отпуска.

Здравствуйте!

Процедура сокращения строго регламентирована трудовым законодательством. Так статья 180 ТК регламентирует компенсации и порядок увольнения при сокращении. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев только с вашего согласия. Также вас должны были предупредить за 2 месяца и предложить другую работу.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением, Евгений