Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменили рабочий график, по которому работали 5 лет и попросили расписаться, что мы ознакомились
5 лет работали 8-20,20-8, отдых 48. Сейчас график 8-17,8-17,17-2, отдых 48 8-17,17-2, отдых 24 и заного. не нарушает ли работодатель трудовое законодательство. При создании графика нас попросили расписаться в том что мы ознакомились.
Добрый день. Да скорее всего нарушает. Уведомить должны были заранее. А вы вправе отказаться от него. Также, смотрите условия вашего трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ст. 72 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ст. 74 ТК РФ.