Правомерны ли штрафы в расчете после увольнения?
Добрый день. Я проработала в организации меньше месяца по трудовому договору, которого на руках у меня нет. Он остался у работодателя. Я уведомила его, что собираюсь увольняться.
Я выходила за других работников в свои выходные и оставалась после окончания рабочего дня. Так было принято. В последствии, когда мне потребовалась замена, работодатель не был готов мне ее предоставить, поэтому я в этот же день, но позже на 4 часа прибыла на работу и задержалась там на лишний час после окончания рабочего дня. В итоге, в расчет (это даже был не документ, а сообщение ВК) моей зарплаты вошли - невыход на работу( по сути, на работе в этот день я была, вышла на 4 часа позже) и не отработка 2 недель. В сумме штраф за них составил 8000 руб. Работодатель узнал о моем увольнении за 3 дня до того, как я ушла и в эти дни я работала. Законно ли это?
Добрый день!
Трудовая книжка никак не задействовалась. Записи в нее не вносились. Мною просто были подписаны бумаги, расценивающиеся как договор, в двух экземплярах. В них был указан мой фиксированный оклад. Бумаги остались у работодателя. Я запросила их для ознакомления, но мне ответили, что их порвали в день моего ухода. Соответственно предоставить отказались.
Спасибо за ответ!
В таком случае, к сожалению, для суда или разбирательства в комиссии по трудовым спорам эти отношения не считаются трудовыми, так как был заключен гражданско-правовой договор. Если Вы захотите оспорить действия Вашего «работодателя», то Вам придётся доказывать факт существования правовых отношений, так как у Вас нет никаких письменных подтверждений, что Вы работали у этого человека.
Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию в г. Самара (тел. гор. линии (846) 263-52-17) с жалобой на работодателя, но доказать какая оплата должна была Вами быть получена скорее всего не представляется возможным.
Пожалуйста, при трудоустройстве не забывайте, что у Вас на руках должны оставаться экземпляры трудового договора и должностной инструкции.