Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Является ли заявление на отпуск без сохранения зарплаты неуважительной причиной отсутствия?
Добрый вечер! Прошу подсказать: отсутствие на работе ровно 4 часа, после поданного накануне заявления на предоставление отпуска без сохранения зп, является неуважительной причиной отсутствия, или работодатель обязан подписать такое заявление и предоставить 60 дней без сохранения зп безоговорочно? (работник инвалид 3 й группы)
, Анастасия, г. Воронеж
Мария Страдивари
Зависит от причин отсутствия. Ст. 128 ТК РФперечисляет лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, независимо от его желания. Так, например, работающим инвалидам положено до 60 дн в году отпуска без сохранения. Соответственно ваше отсутствие не является прогулом. Единственное, к сожалению у меня нет под рукой судебной практики и нормативных документов, не могу проверить, в большинстве случае 3гр не котируется. Например, парковка только для инвалидов 1 и 2 гр. Возможно для работников есть что-то подобное. Хотя не думаю, что ваши кадровики бадут так глубоко копаться в законодательстве, поэтому в случае необходимости ссылайтесь на ст. 128 ТК