Добрый день, скажите пож-та, если я отработал в компании с декабря 2015 по февраль 2017 и ушел из компании по собственному желанию, а годовая премия выплачивалась в марте месяце 2017 по результатам годовых показателей, которые я выполнил. Могу ли я претендовать на данную премию, если ЛНА говорит о том, что сотрудник должен на момент выплаты работать в компании?
К СОЖАЛЕНИЮ НЕТ ЕСЛИ ЛНА КОМПАНИИ ГЕМОБУСЛОВИЛО ЭТОТ МОМЕНТ
В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена».
Здравствуйте, Леонид!
Вы пишете:"я отработал в компании с декабря 2015 по февраль 2017 и ушел из компании по собственному желанию, а годовая премия выплачивалась в марте месяце 2017 по результатам годовых показателей, которые я выполнил. Могу ли я претендовать на данную премию, если ЛНА говорит о том, что сотрудник должен на момент выплаты работать в компании?"
Все зависит от условий трудового и коллективного договоров. Если в них предусмотрена выплата премий по итогам года независимо от того, продолжает работник трудовую деятельность в этой организации или нет, то Вам обязаны выплатить годовую. Ознакомьтесь с коллективным договором. Полагаю, что содержание трудового договора Вам известно.
Добрый вечер, Леонид. Правила выплат премий в вашей организации должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре, со ссылкой на локальный нормативный акт организации, который детально регламентирует этот вопрос. Вопрос о премировании решается работодателем. В Вашем случае Вам можно было бы попробовать на момент, когда вы еще работали обратиться к руководству с ходатайством о перерасчете Вашей премии согласно выполненной работы и времени.
С уважением.
Здравствуйте, Леонид!
Премия в силу части 1 статьи 129 ТК РФ является частью заработной платы.
Если условия о премировании установлены в трудовом или коллективном договорах либо в соглашении или например, в положении о премировании, а также установлены сроки выплат — эти премии являются одной из составляющих заработной платы.
Непонятно, премия была начислена, не выплачена или не начислена
Если начислена, но не выплачена — нарушение обязательства работодателя по выплате заработной платы и причитающихся работнику платежей. Обращаетесь к работодателю с заявлением о выплате начисленной, но не выплаченной части заработной платы в виде годовой премии.
Если не начислена (а в трудовом договоре или др. актах закреплено положение о премии — заявление работодателю о начислении и выплате причитающейся премии. Ссылаетесь на акты работодателя о премировании.
