Здравствуйте, мужа отправили в командировку на 2 месяца (согласно командировочному листу), по истечению этого срока, работодатель не отправляет его домой, ссылаясь на то что еще осталась ещё работа на объекте (не по его профилю, он сварщик) и нет денег чтобы отправить на замену ему другого человека. Законно ли это? И можно ли что то с этим сделать?
Процедура продления срока командировки не регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 166 — 168 ТК РФ) и Положением о служебных командировках.
Работодатель должен запросить согласие на продление срока служебной командировки работников, относящихся к следующим категориям:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, то работодатель не вправе это сделать.
В случае нарушения такого порядка есть риск привлечения к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
От остальных работников такого согласия не требуется и работники выполняют распоряжение (приказы) работодателя в соответствии со своей трудовой функцией.
Если аванс, выданный работнику перед командировкой, не покрывает дополнительных командировочных расходов, то недостающую сумму можно перечислить работнику на карту либо отправить почтовым или банковским переводом.
Оплату дней, на которые продлена командировка, а также дополнительные расходы на проезд, проживание и суточные учитывайте, как обычно.
Спасибо большое