Здравствуйте работал в строительной компании кронверк города Саратова подрядчик платил до тех пор пока объект не подошел к завершению в итоге всех людей кто там работал он не рассчитал у людей дети грудные у кого по трое детей.что можно сделать?
Роман, напишите обращение в трудовую инспекцию, там санкции очень высокие, а за повторное правонарушение предусмотрена дисквалификация директора. Думаю инспекция Вам поможет.
Удачи!
Здравствуйте, Роман!
1. Вам необходимо для начало обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты. Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Согласно положениям УК РФ невыплата заработной платы на срок более 2х месяцев является уголовно наказуемым деянием.
2.Написать жалобу в трудовую инспекцию либо пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.
3. В случае, если через трудовую инспекцию или через прокуратуру ничего не выходит, то обращайтесь в суд с иском, но приложите к иску все документы какие были заключены с работодателем.
Здравствуйте, Роман!
При увольнении Вас должны были полностью рассчитать, включая компенсацию за неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Обращайтесь с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации с требованием в принудительном порядке взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и проценты за просрочку её выплаты. Также можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
