Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не пускает на работу после установления судом отношений, как трудовые, что делать?
По решению суда мои отношения с работодателем были признаны трудовыми. Но работодатель на работу не пускает, по месту регистрации не находится. Обращение в госинспекцию труда не привело к результату, они его тоже не нашли. Как написать иск в суд и обязать допустить до работы.
Дополнение. Суд, который признал отношения трудовыми, исполнительный лис о восстановлении на работе на дает, так как такое требование не было заявлено в суде.
, Алексей, г. Москва
Татьяна Степанова
рейтинг 9
Эксперт
Здравствуйте, Алексей.
Суд, который признал отношения трудовыми, исполнительный лис о восстановлении на работе на дает, так как такое требование не было заявлено в суде.
Алексей
что еще раз подтверждает истину — к юристу надо обращаться своевременно, а не тогда, когда уже «все пропало».
А какие требования были заявлены? Только признать отношения трудовыми и все? Недопущение к работе когда началось — до подачи иска в суд или уже после?
Похожие вопросы
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
Сейчас обязывают выходить на работу, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, такая ситуация. Трудовой договор еще не подписан, обязали выйти на генеральную уборку и не осведомили о том, на какое она время и как будет оплачена. Так же сейчас не дают отказаться от работы, хотя для состовления договора на работу с детьми нужна справка о судимости, которая не была предъявлена. Сейчас обязывают выходить на работу, что делать в такой ситуации?
Что делать, если получилась задолженность по алиментам, не по моей вине - в течении года исполнительные
Что делать, если получилась задолженность по алиментам, не по моей вине - в течении года исполнительные документы неоднократно или неправильно были отправлены, или их специально не получали, затягивая процесс.
В конце концов, судебный исполнитель, открыла в отношении меня производство с долгом, таким что мне до пенсии не расплатиться. И это при том, что после года когда получилась задолженность, я год выплачивал алименты в двойном размере, по собственной инициативе. Что мне делать?
Добрый день брал займ в 2017 году в мкк уф, они его передали в 2018 г в Финсаюз актив юг, но до этой организации я не могу дозвониться, но долг хотелось бы закрыть, что делать в этой ситуации?
Добрый день брал займ в 2017 году в мкк уф , они его передали в 2018 г в Финсаюз актив юг,но до этой организации я не могу дозвониться, но долг хотелось бы закрыть ,что делать в этой ситуации?
Было заявлено требование о взыскании заработной платы и моральный вред. К работе не допускали до подачи иска.
Следовательно, вы не считали, что вас уволили, когда подавали иск. Если вас не уволили, то трудовые отношения продолжаются, значит, работодатель обязан обеспечить вас работой, а если не может — оплатить простой.
ИМХО — подавать иск о взыскании платы за простой. Только нужно все время писать письма работодателю на адрес, указанный в ЕГРЮЛ с требованием предоставить рабочее место либо объявить простой и производить оплату времени простоя согласно законодательству.